Porównanie kompetencji w meksykańskich i zagranicznych przedsiębiorstwach
In recent times, contracting has become very important in all types of companies, whether corporate, large, small, etc., thus, it is very important to identify the behavior of employees before hiring them. Through training constant on the part of the company can successfully perform their duties and achieve organizational goals, which is obtained through the development of skills, which are related to the type of behavior, attitude and motivation that a person has to perform a task, and this situation prevails both nationally and internationally. The objective of this work is to perform a comparison and analysis of the necessary competencies of future collaborators between Mexican and foreign companies. An exploratory descriptive analysis was made of the most outstanding companies in the business world, chosen according to the ranking of best companies to work. This research was conducted through secondary sources in order to investigate the competences from a qualitative approach. As a result, it can be observed that foreign companies require that employees have more preparation regarding competences than Mexican ones, even if the candidates have the same academic degree. ; Zatrudnienie jest ważnym aspektem funkcjonowania we wszystkich typach firm, zarówno korporacyjnych, dużych, małych itp., dlatego bardzo ważne jest zidentyfikowanie zachowań pracowników przed ich zatrudnieniem, a następnie powinien być kontynuowany przez stały trening ze strony firmy. Celem tej pracy jest porównanie i analiza niezbędnych kompetencji przyszłych współpracowników między firmami meksykańskimi i zagranicznymi. Przeprowadzono eksploracyjną analizę opisową znanych firm w świecie biznesu, wybranych według rankingu najlepszych firm: badania te przeprowadzono, korzystając ze źródeł wtórnych, w celu zbadania kompetencji przy zastosowaniu podejścia jakościowego. W rezultacie można zaobserwować, że firmy zagraniczne wymagają, aby pracownicy mieli więcej przygotowania w odniesieniu do kompetencji niż meksykańscy, nawet jeśli kandydaci mają taki sam stopień naukowy.
Publishing House of Poznan University of Technology
oai:repozytorium.put.poznan.pl:472332
10.21008/j.0239-9415.2019.079.05
Strona czasopisma Politechnika Poznańska Wydział Inżynierii Zarządzania
dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Sep 2, 2019
Sep 2, 2019
33
10
http://repozytorium.put.poznan.pl/publication/563014
Edition name | Date |
---|---|
Muñoz Aparicio, Cecilia Garcia, Comparison of competencies in Mexican and foreign companies | Sep 2, 2019 |
Varkoly, Ladislav Jędrzejczyk, Waldemar Kucęba, Robert Kulej-Dudek, Edyta
Graczyk-Kucharska, Magdalena Goliński, Marek Szafrański, Maciej Spychała, Małgorzata Wyrwicka, Magdalena
Butryn, Beata Kuropka, Anna
Więcek-Janka, Ewa Contreras Loera, Marcela R. Kijewska, Joanna Tirado, Grecia
Szafrański, Maciej
Szafrański, Maciej Mazur, Monika Grzegorczyk, Joanna