Object
Title: Comparison of competencies in Mexican and foreign companies
Title execution:
Porównanie kompetencji w meksykańskich i zagranicznych przedsiębiorstwach
Abstract:
In recent times, contracting has become very important in all types of companies, whether corporate, large, small, etc., thus, it is very important to identify the behavior of employees before hiring them. Through training constant on the part of the company can successfully perform their duties and achieve organizational goals, which is obtained through the development of skills, which are related to the type of behavior, attitude and motivation that a person has to perform a task, and this situation prevails both nationally and internationally. The objective of this work is to perform a comparison and analysis of the necessary competencies of future collaborators between Mexican and foreign companies. An exploratory descriptive analysis was made of the most outstanding companies in the business world, chosen according to the ranking of best companies to work. This research was conducted through secondary sources in order to investigate the competences from a qualitative approach. As a result, it can be observed that foreign companies require that employees have more preparation regarding competences than Mexican ones, even if the candidates have the same academic degree. ; Zatrudnienie jest ważnym aspektem funkcjonowania we wszystkich typach firm, zarówno korporacyjnych, dużych, małych itp., dlatego bardzo ważne jest zidentyfikowanie zachowań pracowników przed ich zatrudnieniem, a następnie powinien być kontynuowany przez stały trening ze strony firmy. Celem tej pracy jest porównanie i analiza niezbędnych kompetencji przyszłych współpracowników między firmami meksykańskimi i zagranicznymi. Przeprowadzono eksploracyjną analizę opisową znanych firm w świecie biznesu, wybranych według rankingu najlepszych firm: badania te przeprowadzono, korzystając ze źródeł wtórnych, w celu zbadania kompetencji przy zastosowaniu podejścia jakościowego. W rezultacie można zaobserwować, że firmy zagraniczne wymagają, aby pracownicy mieli więcej przygotowania w odniesieniu do kompetencji niż meksykańscy, nawet jeśli kandydaci mają taki sam stopień naukowy.
Publisher:
Publishing House of Poznan University of Technology
Identifier:
oai:repozytorium.put.poznan.pl:472332
ISBN/ISSN:
DOI:
10.21008/j.0239-9415.2019.079.05
Language:
Relation:
Strona czasopisma Politechnika Poznańska Wydział Inżynierii Zarządzania
Rights Management:
Format:
Rights:
Access rights:
dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Rights holder:
Digital object format:
Object collections:
- PUT Scientific Repository
- PUT Scientific Repository > Faculties > Faculty of Engineering Management
- PUT Scientific Repository > Types of work > Journals
Last modified:
Sep 2, 2019
In our library since:
Sep 2, 2019
Number of object content hits:
33
Number of object content views in PDF format
10
All available object's versions:
http://repozytorium.put.poznan.pl/publication/563014
Show description in RDF format:
Show description in OAI-PMH format:
-
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej Organizacja i Zarządzanie
-
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie 2017
-
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie 2016
-
2018
-
2019
-
2019
- Entrepreneurial Mindset and Multicultural Communication Skills: a Reflection on the ECMT+ Intensive Programme
- Intercultural competences of managers in the globalization process
- Znaczenie kompetencji miękkich w obszarze IT współczesnych organizacji
- Gen-Y Urban entrepreneurship: a strategic perspective from the post-economic transition – the example of Poland
- Comparison of competencies in Mexican and foreign companies
- Determinanty akceleracji nabywania kompetencji przekrojowych przez studentów
- Problems of expert evaluation in terms of the use of variative models of a computer-oriented learning environment of mathematical and natural science disciplines in schools
- Bariery i ograniczenia przy wdrożeniu metody 6S: studium przypadku
- Wpływ kultury organizacyjnej na styl kierowania działem sprzedaży
- Diagnoza efektywności przedsiębiorstw sektora żywnościowego w Polsce w latach 2014-2016 z wykorzystaniem metody DEA
- Employer branding – nowoczesne rozwiązanie problemu rotacji pracowników
- Czynniki kształtujące kompetencje menedżerskie
- Egzoszkielety w branży motoryzacyjnej
- Kształtowanie kompetencji kluczowych w społeczeństwie wiedzy
- The state of university-business cooperation in Saint Petersburg
- Brain Drain in Finland; A real Threat or a myth and its impact on Finland’s R&D capabilities
-
2019
-
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie 2017
| Edition name | Date |
|---|---|
| Muñoz Aparicio, Cecilia Garcia, Comparison of competencies in Mexican and foreign companies | Sep 2, 2019 |
