@misc{Zdzisława_Kawka_"Samopoczucie, author={Zdzisława Kawka}, howpublished={online}, contents={Zawiera: Wprowadzenie; Część pierwszą: Sytuacja społeczna młodej i starszej generacji; Część drugą: Kondycja społeczna młodej i starszej generacji (perspektywa świadomościowa)}, publisher={Ośrodek Badań Społecznych}, language={polski}, abstract={Zróżnicowanie podejścia do pracy wyznaczają: wykonywany zawód, zajmowane stanowisko i typ kariery. Autorka tekstu charakteryzuje grupy nacechowane w najwyższym stopniu subiektywnym odczuciem zadowolenia i satysfakcji lub też frustracji. Poszerzenie analiz o źródła zadowolenia badaczka zestawia wyniki kobiet i mężczyzn, różnych grup zawodowych oraz pracowników z różnorodnym stażem pracy. Praca jako wartość oceniona została daleko za szczęściem rodzinnym, zdrowiem oraz relacjami towarzyskimi, nie ukazana została jako jedna z ważniejszych aktywności w życiu człowieka. Również stosunek pracownika do wykonywanego zajęcia (instrumentalny lub autoteliczny) pozostaje nie bez znaczenia w konfrontacji z poczuciem zadowolenia z wypełnianych obowiązków. Wskaźniki o wymiarach: afiliacyjno-społecznym, samorealizacji oraz satysfakcja materialna ukazują, iż to właśnie uznanie przełożonych i kolegów, oraz panujące relacje w największym stopniu odzwierciedlają stan zadowolenia pracownika z pracy.}, type={artykuł}, title={"Samopoczucie zawodowe - źródła satysfakcji i frustracji"}, keywords={młodzież, młoda generacja, młodzi dorośli, socjologia młodzieży, świadomość społeczna, młode rodziny, młodzi pracownicy}, }